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「なぜ、御社はあの競合に人材を奪われるのか？」
【基本編】レバレッジ採用術 〜属人的な採用活動からの脱却・データと仕組みで実現する再現性のある採用マーケティング〜

「求人媒体に出しても応募が来ない」「採用コストばかりが高騰している」「採用担当者が他業務と兼務で手が回らない」……。
多くの中堅・中小企業が直面している採用難の根本原因は、「求職者が少ない」からではなく、採用活動の「構造」にあります。

本資料では、地方の製造業・医療法人・建設業・運送業などで数々の採用成功を収めてきた『HITOCREW』の採用マーケティングノウハウを惜しみなく公開。
採用力の方程式である【認知力×魅力度×意向上げ力×動員力】をベースに、採用単価を引き下げ、専任人事が不在でも「仕組み」で優秀な人材を獲得し続けるための実践ロードマップを解説します。

資料内容

【この資料でわかること】
・多くの企業が直面している採用の3つの構造的課題
・求職者から選ばれるための「TMP設計」とは？
・求人媒体・エージェントに依存しない「自社チャネル」の育て方
・【事例公開】採用コストを劇的に下げた地方企業の成功ロジック
・HITOCREWが実践する「伴走型支援」の4ステップサイクル

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